遺品整理サービスは、故人の遺品を処分し、居住空間を清掃・整理するサービスです。
単に遺品を処分したり、捨てたりするだけではありません。思い出の品物を仕分けして保存したり、葬儀の手配をしたりする作業も含まれます。
ただし、こちらの仕事は過酷だとよく言われますが、現在この分野の競合他社は少ない状況です。
遺品整理の仕事をこれから始めようと考えている方は、「仕事はどれぐらい大変？」、「給料はどれくらい？」といった疑問を抱えているかもしれません。
そこで本記事は、そちらの様な疑問に答えることを目的としています。
遺品整理サービスの仕事内容
遺品整理サービスの主な仕事には、故人の部屋の清掃と遺品の整理が含まれます。故人が死亡した後、長期間放置された部屋に対しては、特別な清掃サービスが依頼される場合もあります。
故人の部屋の清掃と遺品の整理
故人の部屋には、日常生活に必要な家具や、個人の物品が保管されています。これらの物品は、そのまま放置できませんので、使用されていないものは処分されます。
不動産が家族所有で売却予定がない場合、一定期間放置することも可能です。ただし、賃貸物件や売却予定の物件の場合、迅速な対応が不可欠です。遺品を放置すると、物件が空き家になり、家賃の支払いが続く可能性があります。
また、所有物件であっても、現金で迅速に売却する計画がある場合、放置することはできません。遺品整理サービスは、身内が亡くなり慌ただしくしているときに活躍します。
特殊清掃が必要になる場合もある
遺品整理サービスでは、特殊清掃が必要になる場合があります。こちらは、遺体が放置されると、床や壁が汚れる可能性があるためです。
荷物の整理に加えて、孤独死やその他の特殊な状況による汚染に対応するため、特殊清掃が必要になる場合があります。
また、遺体が長期間発見されない場合、腐敗が進み、部屋に深刻な損傷を与える可能性があります。一般的な清掃とは異なり、遺体が見つかった場所の消毒、消臭、虫の駆除（虫が湧いてしまった場合）が不可欠です。
遺品整理ビジネスを始める際、特殊清掃に対応できる能力は重要な要素です。
遺品整理の給与体系は？
多くの人が遺品整理の給与に興味を持っています。こちらでは、職務内容による給与の違いを解説します。
正社員とアルバイトの違い
遺品整理を検討する際、正社員とアルバイト違いは重要な要素です。両者の雇用形態には様々な違いがあり、選択する形態によって、経験や福利厚生が異なる場合があります。
まず、正社員の主なメリットは、安定した雇用と福利厚生です。正社員は会社のメンバーとして責任を負い、長期的な視点で働くことが期待されます。そのため、雇用契約には健康保険、年金制度、有給休暇などの福利厚生が盛り込まれています。
また、正社員は昇進や給与アップの機会があり、キャリアを築くのに最適な環境です。
一方で、遺品整理のアルバイトの最大のメリットは、柔軟な勤務時間です。学業や家庭の都合に合わせて勤務スケジュールを調整でき、短期契約も可能です。
こちらの柔軟性は、ライフスタイルに合った働き方を実現できる点で魅力的です。ただし、こちらの場合、福利厚生は正社員に比べて一般的に充実しておらず、交通費手当や健康保険の適用がない場合があります。
そして、正社員とアルバイトの間には給与にも違いがあります。正社員は安定した月額給与を受け取り、ボーナスの支給の対象になる場合もあります。
一方で、アルバイトは時間給で支払われて、収入は働いた時間によって変動します。したがって、安定性を重視する場合は、正社員での雇用を選択することをおすすめします。
副業の可能性
近年、遺品整理が副業として注目されています。特に、本業を持ちながら、柔軟な働き方を希望する人にとって魅力的な選択肢です。
まず、アルバイトで遺品整理で働く最大の魅力は、時間の柔軟性です。ほとんどのケースで、遺品整理の依頼は事前に日程調整が可能なので、本業との両立が容易です。
まとめ
遺品整理を通じて、お客様の心の整理にも寄与することができ、愛する人を思い出す機会を提供できます。また、他者と協力する中で、チームワークの重要性も学べます。
体験者の声を聞くと、苦労したことや、感動したエピソードも多くあります。人の心に寄り添う作業だからこそ、やりがいを感じることができます。
遺品整理を副業として検討している方は、これらの経験をご参考にして、自身の感情を振り返り、将来のキャリアパスを慎重に検討することをおすすめします。
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